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只要是鸿海董事,给中国学生的一封封信让李开

发布时间:2019-11-21 18:23编辑:澳门新葡新京官方网站浏览(129)

      “天使投资+猎头+孵化+创业教练”,如果你还在纳闷这些名词叠加将成为一个什么样的概念,那么刚刚离开谷歌的李开复博士在其创造的新公司“创新工厂”中将给你完全呈现出来。
      
      今天上午身为董事长兼CEO的李开复在“创新工场”发布会上表示,创新工场五年将投入8亿人民币,吸引一批优秀创业者和工程师,在他的带领下,开创出最有市场价值和商业潜力的项目,进行研发和市场运营。

    给中国学生的一封封信让李开复被广大青年学子熟知,被数十万中国青年人亲切地称为青年导师、“大学生的精神教父”。如今,这位青年导师又多了一个头衔——创业者的导师。今年9月离职Google大中华地区总裁一职的李开复成立了他的“创新工场”。 为了与学生面对面交流“创新工场”的模式和未来的规划,同时与大学生做人生、励志、成功方面的交流,自10月13日起,李开复开始了他的校园巡回演讲。截至今日,李开复的激情已经燃烧到了北航、西安交大、复旦、上海交大等十余所著名高校。10月22日,这种激情之火也将蔓延至武汉。我校、武大及华农三校学子将有幸同这位“青年导师”面对面。届时,记者团将为您提供全程的报道,敬请关注。

    5月10日见分晓?

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    武汉是李开复整个高校行中的新增城市,也是最后一站。22日下午1点至3点将在我校举行主题为《创新的未来》的讲座,而下午3点半将在武大开讲,当晚7点则在华农向广大学子讲述《成长的十个启发》。 三场讲座,“青年导师”李开复将同江城学子擦出什么样的“火花”,记者团将为您全程呈现。对于武汉有志于创业学子们来说,这个周四值得期待! 从主修法律到转投计算机,从留校任教到挑战苹果,从硅谷创业到回到中国,从加盟微软到跳投谷歌,就像李开复自己说的那样永远都“Followmyheart”,而如今9月初,李开复再次高调而华丽地转身——从谷歌全球副总裁兼大中华区总裁的高位辞职,在北京创立“创新工场”,为他的传奇人生又画上了浓重的一笔。其实李开复与中国大学生有着深厚的情缘,除了多封“给中国大学生的信”以外,他还为中国大学生创办了“开复学生网”,即后来的“我学网”,通过这些和中国的大学生们交流成长的经历及心得,探讨人生的规划和发展。李开复刚刚创立的“创新工场”同样抱着正面地帮助中国学生的希望,“我不可能改变教育,但我可以影响学生”。他表示,对于谷歌,自己已经毫无遗憾,现在最想做的就是和青年人一起打造新奇的技术奇迹,因为在拥有许多科技领域的知识和对成功的秘笈有着更多了解的前提下,他非常希望能把这些传授给中国青年。“创新工场”就是李开复用自己的主动性做的一个全局的工作,在帮助年轻人圆梦的同时也圆自己的创业梦想。 “创新工场”于2009年9月7日正式成立,由李开复自己出任董事长兼首席执行官。新公司主要是通过“天使投资+创新产品构建”这样一个全新的投资模式,对每一个创业环节和资源进行最佳整合,为青年创业提供良好的平台。甄选出最优秀的创意、创业者、工程师,做一个很大的应聘团队,把个人、团体的想法以及不同的创意一起做筛选,以找到最合适的项目和人。当项目成熟到一定程度后,自然剥离母公司成为子公司,直到最后上市或被收购。 由于当下许多创业者经验欠缺,自己打拼很不容易,因此需要有一个完整、成熟的体系去帮助他们,李开复在接受众多媒体采访时表示。他强调,“创新工场”缺两种人:一、工程师,实干的、努力的、聪明的;二、创业家,有经验的、有创业饥渴的、自信的、有魄力、有创造力的。同时表示,“创新工场”也会帮助选择创业的职业经理人,用三分之一左右的名额,来培养大学生。 除了李开复自己的创业经验和思维具有无比的吸引力,同时其背后九大商界领袖的支持,也让各界对“创新工场”充满了期待。目前投资方由号称“中国风险投资鼻祖”的美国中经合集团创始人兼董事长刘宇环作为牵头人,出资五百万美金启动,更包括联想控股有限公司总裁柳传志,富士康科技集团董事长郭台铭,新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪以及YouTube和PayPal创始人陈士俊,以确保在未来5年用8亿人民币完成计划,争取在移动互联网、云计算、电子商务等几个领域创建出25家创新企业。李开复曾说,希望年轻人称他“开复老师”,因为他觉得做一个热心教育家,内心会更加温暖。现在48岁的他“老骥伏枥”再创业,将自己年轻的心所包含的热量传递给更多的年轻人。

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      创新工厂董事长兼CEO李开复

    5月6日下午,鸿海精密集团董事长郭台铭公开表示,鸿海新董事长将会在本月10日诞生。只要是鸿海董事,就有机会担任董事长,但具体是谁担任,则由董事会来决定。

      而在这8亿投资中就包含有郭台铭领导的富士康科技集团、柳传志领导的联想控股有限公司、俞敏洪领导的新东方教育科技集团、YouTube创始人陈士骏等。 并且郭台铭还表示,“如果未来创新工场的创意要与硬件结合,富士康将会协助他们。未来还不排除会收购他们的创意。”

    鸿海目前6席董事中,除郭台铭外,还有宋学仁、黄清苑,还有鸿桥、鸿景两家投资公司占有3席,其公司法人分别为集团副总裁陈振国、亚太电董事长吕芳铭、工业富联前董事毛渝南。3席独立董事方面,又前丽婴房董事长王国城、创新工厂董事长兼CEO李开复以及现任国光生董事长詹启贤。

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    一时间外界猜测纷纷,谁是郭台铭的继任者,又会对鸿海有着怎样的影响?

      创新工厂投资人郭台铭

    “鸿海重申有关董事长个人生涯规划,若有具体讯息将依规定办理。公司各事业群独立运作,日常运营皆有专业经理人负责。”富士康公关人士对时间财经说:“有更多信息的话会同步。”

      李开复称,希望保持公司规模在110人的规模,些员工首先产生创意,李开复进行最后的评定,每年从中挑选出20个创意去尝试,然后经过测试再挑选出10个项目,最后一步筛选成立5个分公司。一旦形成之后,内部子公司公司会脱离创新工场的平台,成为独立公司,这5个独立公司还可以挖走创新工场内部的人,组成团队。创新工场会帮助这些公司去寻找诸如红杉和IDG等风险投资。
      
      在谈及创新工场关注的重点行业时,李开复透表示,重点行业是互联网、移动互联网等三个行业并且对中国的电子商务行业十分看好。他认为,中国电子商务行业只是初期起步阶段,未来的发展空间将不可估量。

    最可能人选

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    如今的鸿海旗下共有13个子集团,如工业富联(占鸿海收入35%,A股上市公司)、夏普(鸿海以35亿美元收购占其66%股份)、富智康(鸿海其它品牌手机代工业务,单独在港上市)、鸿腾六零八八精密与群创光电等等。其集团营业额规模接近新台币6兆元(约1.3万亿人民币)。

    如此庞大的事业群中,可入选新董事,供郭台铭选择的接棒人也不少。

    例如夏普会长兼夏普中国CEO戴正吴、鸿海副总裁兼亚太电信董事长吕芳铭、鸿海副总裁鸿腾精密董事卢松青、富智康的董事会代理主席池育阳、工业富联董事长李军旗等等。

    外界最呼声最高的要数鸿海总财务长黄秋莲。这位在鸿海内部是被称为“钱妈妈”的女人,鸿海甫一成立,她就是郭台铭身边最重要的助手。可谓“流水的高管,铁打的钱妈妈”。

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    郭台铭,黄秋莲

    黄秋莲与郭台铭第一任妻子林淑如为姑侄。在郭台铭早年创业时,她便担任鸿海会计,甚至出资支援。她丈夫后来成为鸿海集团副总裁,管理连接器产品事业群。

    虽然黄只有高商学历,却深受郭台铭信任。据台湾媒体报道,鸿海发生的所有增资、投资行为都须经过她批准。就连子公司挂牌上市,选择哪家券商做成效都须经过这位“钱妈妈”点头通过。

    “黄秋莲没批,我看都不看!”郭台铭曾如此说过,甚至自己的私人财产也交由黄秋莲打理。黄还是郭泰铭嫁女郭晓玲时的“喜婆”,甚至帮郭台铭打点尾牙时西装搭配的领带。

    低调、口风紧、深谙鸿海生存之道的黄秋莲,成为台湾媒体预测最有可能出任鸿海董事长的人。据称,以往郭台铭出任鸿海董事长并兼任总经理的方式将有所改变,新任鸿海董事长计划由总财务长黄秋莲出任。这也意味着,黄秋莲将被提名为鸿海新任董事候选人之一。

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    黄秋莲

    当然,郭台铭并不会完全成为甩手掌柜。他曾表示,公司未来的大方向还是会由自己来参与指挥,日常运作会退到第二线,淡化个人色彩,将自己45年的经验能够传承给他们。这是他现在订的目标,让年轻人早点学习。

    “早点接班,早点取代我的位置,我能够腾出点时间来为公司的未来做长期的规划。”郭台铭在接受媒体采访时曾表示。另据媒体报道,新任总经理人选可能要到6月21日鸿海股东会之后才会浮出台面,预期将由专业经理人专任。

    强人交棒后

    从成立第一家半导体企业起,中国台湾的电子行业已近50个年头。据统计,2016年中国台湾的1850家上市公司中,有830家与电子产业相关。成熟壮大后的台湾电子企业创始人,也到了引退、交棒接班人的时代。

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    依据资诚联合会计师事务所《2018全球暨中国台湾家族企业调查报告》的调查,高达74%的台湾地区家族企业(指上市公司家族持股逾25%,或非公开发行公司家族持股逾5成,以此标准台湾地区多数企业都属家族企业)计划十年内交班,比全球平均高出11个百分点。

    《经济学人》(The Economist)就曾在2018年初以《台湾地区企业老板年龄居华人世界最老》为题,点出台湾地区企业家找不到接班人的困境。譬如,2018年6月,88岁的台积电董事长张忠谋在股东会后正式引退,他领导台积电30余年。

    台湾地区的企业交班困难还因为,台湾地区家族企业多为强人管理。英文名为Tiger的郭台铭,便是这样有着管理铁腕的企业家。

    郭以对下属有着极为严苛的要求闻名。作为1 More耳机制造商、小米生态链企业“万魔声学科技”的创始人的谢冠宏,曾是富士康最年轻的事业群总经理。在鸿海工作10余年。却因填错了假单日期,错过了郭台铭召集的高管会议。“如果回不来,就再也不用回来了”,就这样被郭开除了。

    甚至对自己的孩子,郭台铭也会说,“现在好像有句话,钱多事少离家近,睡觉睡到自然醒。如果我的孩子面对工作存着这种心态,我隔天就打断他的腿。”

    如此严苛的纪律和管理、以及说一不二的个人意志,很大程度上成就了,郭台铭从十万元台币起价,用45年时间,将一家生产黑白电视机旋钮的工厂,壮大成“全球代工之王”。

    严苛的表态也延续到了候选人的选择上。“被我骂的越凶,越有可能是接班人,接班人肯定不是跟我创业的这群人,年龄太近,我一定要年龄跟我差20岁的。”郭台铭曾对媒体透露。

    但鸿海新的领导者,譬如黄秋莲,虽然深受郭台铭信任,又是否有郭台铭在鸿海的权威呢?这当然是后郭台铭时代的鸿海不得不面对的问题。

    以创始人引退的台积电为例。张忠谋的接棒人为刘德音与魏哲家,分别担任台积电董事长与总裁。虽然为顺利接棒,做了渐进式的铺垫,但新领导上任后仍遭遇舆论指责。

    该公司不到8个月内两度修改了财报预测、发生历年最严重资产安全事件。今年1月又爆出,因为传出台积电台南14厂的16与12纳米制程使用了不合规格的“光阻剂”,可能导致上万片晶圆报废。以严谨出名的台积电,被外界指责“这已经不像我们过去认识的台积电”。

    如今的鸿海也正处于克服产业维艰的时刻。

    据彭博社2018年11月21日晚间报道,富士康内部备忘录透露将在2019年大幅减少开支,最高可能达到近50%,约200亿元人民币。其中,iPhone业务将缩减60亿元人民币开支,并可能有10%的非技术岗位被裁撤。据今年1月,日媒报道,富士康已裁员5万,2019年还将面临继续裁员。

    只要是鸿海董事,给中国学生的一封封信让李开复被广大青年学子熟知。富士康的业绩表现不佳,也冲击着它的母公司鸿海科技集团。可以说富士康的处境,直接影响鸿海集团的股价,却并非是唯一因素。

    作为占鸿海精密收入35%的A股上市的关联公司工业富联,股价惨淡,对鸿海的负面影响不可低估。

    工业富联被富士康创始人郭台铭看好,希望借此向工业互联网转型,摘掉代工的帽子。“希望各位不要说我们是工厂,”郭台铭在不同的场合经常说:“我们不是工厂,而是智能制造基地。”

    也正如富士康对时间财经所表示的,将“借助大数据、AI及自动化发展成果,目前工业互联网在集团内部推行已初显成效。”

    但工业富联能否承担这一重任还有待观察,也曾有行业专家表示,鸿海集团并未苹果组装业务纳入工业富联,而将鸿海系60家境内外子公司装入其中。这种分割本身就令外界对工业富联的信心不足。

    现状并不容易打破,令鸿海常常陷入顾此失彼的境地。以富士康投资威斯康辛创造1.3万工作为例,其背后的代价相当沉重,富士康实际投资在当地的工厂是自动化工厂,只需要3000名雇员。因此平均每个工作,州政府要补偿22至100万美元,到2043年都难以收回成本。

    如今,尚无法知道鸿海何时能够能克服时艰,但69岁的郭台铭已准备将问题交给下一任解答了。(北京时间财经 梁齐)

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